为提高基层文化工作者的政策理论水平、业务素质和履职能力，进一步锤炼干部作风，丰富工作经历，使文化干部更多地熟悉了解机关工作情况，切实提高文化干部队伍的整体素质，积极发挥好乡镇文化站职能作用，昂仁县文广局组织开展基层文化工作者“以岗代训”培训活动。
一是提前谋划，组织领导到位。昂仁县文广局精心组织、认真研究，通过召开局务会、座谈会、工作推进会等形式，广泛征求干部职工意见建议，大家普遍认为，基层文化工作者业务水平和能力素质有待提高，乡镇文化站管理运行有待进一步规范。针对这些不足，通过“以岗代训”的途径，以点带面为抓手，逐步提高基层文化工作者的能力水平。
二是组织实施，工作措施到位。此次“以岗代训”覆盖昂仁县17个乡镇，每个乡镇派一名同志参加，分六批次，每批次三个乡镇，时间为两个月，呈现出覆盖面广、时间跨度长这一特点，确保了所有乡镇文化站都能够参加。同时，明确提出了选派对象的具体要求、工作锻炼人员职责、工作锻炼人员的管理、相关经费保障及其他要求，进一步建立工作措施，保障了“以岗代训”有条不紊进行。
三是“以岗代训”，锻炼内容到位。此次“以岗代训”重点以基础性工作为锻炼根本，坚持基础性与特色性相结合的方式开展，进一步激发锻炼人员工作热情、积极性和创造性，发挥好个人能力与潜质。以县综合文化活动中心为平台，以“一对一”结对帮扶的形式，进行现场言传身教，传授县文化活动中心运行管理经验、台账建立标准、室内设施摆放、开展宣传活动、撰写信息简报以及工作服务态度等方面进行现场教学，大大提高了锻炼人员的能力。同时，根据个人能力、兴趣爱好、特长优势制定了有针对性的锻炼计划，将其安排在文物保护、唐东艺术团节目策划排练、县文化活动中心管理与运行、县电视台播音主持等不同的岗位，将锻炼岗位与兴趣爱好有机结合起来，将个人潜力发挥到极致。
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